İşçinin beden ve/veya ruh sağlığını tehlikeye sokacak şekilde yapılan bir iş organizasyonu işçinin
Kıdem tazminatıyla ilgili olarak Türkiye’de son fifty yıldır fon oluşturulması gündeme gelmektedir. Devlet, işçi ve işveren tarafları arasında yaşanan uyuşmazlıklar nedeniyle fon hayata geçirilememektedir.
ayriyetten kıdem almak için iş kanuna tabi olmak koşul değildir. sendikalar toplu iş sözleşmelerinde kıdem ve ihbar tazminatlarını çalışanlar lehine pek güzel pazarlıkla ayarlayabilmektedirler.
Kıdem tazminatına esas yazının verilebilmesi için sigortalının müracaat tarihinde işten ayrılma koşulu aranmamaktadır.
Bazı bayan işçiler böyle bir durumda kıdem tazminatını alabilmek için hileye başvurma yoluna gitmiş, eşiyle boşanıp tekrar evlenerek evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesih yoluna gidip kıdem tazminatı almıştır. Yargıya taşınan bu durumlarda Yargıtay durumu hile olarak nitelendirmiştir.
İşçi, iş ilişkisi devam ederken işverene sadakatsiz davranışlardan kaçınmalıdır. Sadakatsiz davranışlar sergilemesi halinde işveren iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
Aşağıdaki bilgiler elinizde olduğu müddetçe herkesin ve tabi ki kendinizin kıdem tazminatını hesaplamanız mümkün olacaktır:
Yönetici pozisyonundaki bir kişise, işçi olarak işe devam edeceği bildirildiğinde, iş akdini fesheetmesi halinde haklı fesih
Bu maddede belirtilen kamu kuruluşlarında işçinin hizmet akdinin evvelce bu maddeye göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona ermesi suretiyle geçen hizmet süreleri kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
Kıdem Tazminatı Fonu yasalaşırsa ten yıldan fazla prim ödeyenler istifa etseler bile kıdem tazminatı bireysel hesabına yatmış olacak.
Yönetici Kıdem tazminatı pozisyonundaki bir kişise, işçi olarak işe devam edeceği bildirildiğinde, iş akdini fesheetmesi halinde haklı fesih
Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılıp, ertesi gün başka bir işyerinde işe başlaması kıdem tazminatı almasına engel değildir.
Davalı ise iş sözleşmesinin davacının istifası ile sona erdiğini, emeklilik iradesi de olmadığından tazminat hakkı olmadığını savunmuştur.
Emeklilik hakkını kazanıp ya da bu kapsamda yaş dışında fifteen yıllık sigortalılık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününün doldurulması sebebi ile iş10 ayrılma,